労働組合が取り組む
組合員の声、心を力に変える
仲間に伝え、共に育みあう
組合活動を円滑化する
※被考課者訓練はｊ．ｕｎｉｏｎ株式会社の登録商標です。
講座概要
目標管理・人事考課に対する納得性を高めるには、日頃から上司に｢ホウ・レン・ソウ｣を上手に行なえるコミュニケーション力が重要です。
当講座は、人事考課や目標管理の本質的な理解を促すとともに、日頃の上司とのコミュニケーションから面談時まで、あらゆる場面で役立つスキルを、演習から体得していただきます。
対象者
- 現場での具体的な実践方法、そのための技術を手に入れたい方
よくあるお悩み（課題）
- 目標管理の仕組みが理解できない
- 正しい評価を勝ち取りたい
- 良好な関係を築く（自身の影響力を高める）コミュニケーションの技術を理解する
研修の特徴
- 面談時に役立つスキルを、体系的かつ構造的に演習を通じて体得できる
- 受講者が自分で考え体験できる参加型のセミナー
カリキュラム
| 内容 | 講義／ワーク | |
|---|---|---|
| 1 | 目標管理と人事考課の目的とねらい | 講義 |
| 2 | （1）オリエンテーション （2）目標管理、人事考課とは何か （3）目標管理制度と人事考課制度の問題点、目標管理と人事考課のスタンス （4）目標面接（期首）への臨みかた （5）期末面接への臨みかた （6）信頼関係を高めるには（ペーシングとは） └ミラーリング（鏡の法則） └バックトラッキング（繰り返し） | グループワーク グループワーク（振り返り） グループワーク（ロールプレイ） |
備考
- 書籍「目標管理・人事考課」傾向と対策」が参加人数分必要です（500円＋税／冊）
