労働組合が取り組む
組合員の声、心を力に変える
仲間に伝え、共に育みあう
組合活動を円滑化する
※ユニオンコーチはｊ.ｕｎｉｏｎ株式会社の登録商標です。
講座概要
コーチングとは、｢質問により本人の気づき（人）を引き出し、自発的な行動と成果を生み出すコミュニケーション技法のこと」です。
コーチングのコーチとは、正解を教えるのではなく、質問によって本人の答えを引き出す人です。
変化が激しく正解のない時代には、「～しなければならない」と正論を言うより本人の「～したい」を引き出した方が、本人のパフォーマンスも満足度も向上することが多いです。ユニオンリーダーがユニオンコーチとなって、組合組織（本部執行部から支部執行部、支部執行部から職場役員）や組合活動（組合役員が組合員へのコミュニケーション）の際にコーチとして関わることがボトムアップ型の組織づくりの土台を築きます。
対象者
- 本部役員 、支部役員 、職場役員
よくあるお悩み（課題）
- 相手がなかなか行動してくれない（もっと育成支援をしてあげたい）と悩んでいる方
- 本音の会話が苦手でいつも相手が黙ってしまうという方
- ついつい相手に正論をいってしまうという方
研修の特徴
- コーチングの概要、コーチングマインドの必要性、コーチングスキル全般を学びます。
- 1対1の演習を通じて質問力により相手の潜在能力や本音の意見を引き出すスキルを修得します。
- 組合役員として職場で活用できるようになることを目指します。
参加者の声
- 自分は人の話を全く聴けていなかったのがわかった。
- 組合だけではなく、会社や私生活（少年・少女○○のコーチ役）でもとても使えると思った。
- 人に聴いてもらうだけで、課題が解決されたり行動が起こったりすることが理解できた。
カリキュラム
| 内容 | 講義／ワーク | |
|---|---|---|
| 1 | なぜコミュニケーションが必要か？ | 講義・ワーク |
| 2 | コーチングとは（定義） | 講義 |
| 3 | コーチングの考え方（人間観） | 講義 |
| 4 | I CAN + YOU CAN + WE CAN | 講義・ワーク |
| 5 | コーチングの心の約束 | 講義 |
| 6 | コーチングプロセス | 講義・ワーク |
| 7 | ４つのスキル（聴く＋質問する＋承認する＋勇気づける） | 講義 |
| 8 | 自分の価値（Doing – Being） | 講義・ワーク |
備考
- ※３時間～をお勧めします。
- ※実施時間が５時間、７時間など長時間にわたる場合は、コーチングセッションやグループワークなどを多めに実践していただき、スキル習得に効果が高まるようなカリキュラムとなります
