協働ゲームで学ぶ！　労働組合の意義と機能　～みんなで村の危機を救おう～

講座概要​

新任の職場委員や若手役員に組合活動の説明をしても、労働組合が何をやっていて何のためになるのかイメージしてもらえず苦戦している組織もあるのではないでしょうか。

この研修では、村の危機を救う対策（※）を考える協働ゲームを通じて組合の意義と機能を学んでいただきます。

自分の言葉で労働組合の意義と機能を組合員に伝えられる組合役員育成を行います。

（※）・「村に訪れる危機」＝「会社組織の課題」
　　　・「危機を救う対策」＝「労働組合の活動」

対象者​

• 組合のことを全く知らない新入組合員　初めて組合役員になった職場委員　つながりを創りたい職場委員同士。

よくあるお悩み（課題）​

• 労働組合の研修って、難しいし分かりにくいし興味が持てないという職場委員がいる。
• 労働組合に興味が持てないし、役に立っているかがわからない組合員がいる。
• 講義型の研修では、参画意識が高まらないし、参加者同士でコミュニケーションを図りたい。

研修の特徴​

• 参加者同士が解決策を考え語り合うことで、今までは「課題」の段階で執行部に情報を挙げていた職場委員が、解決策まで考えて執行部に相談に来るようになるきっかけとなります。
• 協働ゲームを通じて、新任の職場委員や若手組合役員に知ってほしい「労働組合の意義と機能」を学んでもらうことができます。
• 組合活動の意義と機能を具体的にイメージできるので、組合活動に主体的に関わる一歩になります。

参加者の声​

• ワーク主体なので、お互いに話し合いながら楽しく参加できた。
• 組合とはみんなで話し合いながら自分たちで活動を決めていく組織だということを理解した。

カリキュラム

備考

• ​別途休憩を設けます。
• 採点は主催者事務局（執行委員、三役）またはチーム同士で行っていただきます。おすすめは主催者事務局です。
• おすすめは3時間～です。
• 「村の危機」は10種類です。お客様のご希望により何種類か選んでいただきます。
  例）2時間の場合は、3種類まで　3時間の場合は、5種類まで
• 【人数】最大100まで（100名の場合、16班で実施） 　

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