労働組合役員が知るべき ダイバーシティコミュニケーション

ねらい

組織はいまや多様性にあふれており、多くの企業がパフォーマンス向上やイノベーションを目的にダイバーシティ経営を始めています。しかし、単に多様な人が存在するだけでは、組織にまとまりがなく、衝突が起こりやすくなり、パフォーマンスは低下してしまいます。
ダイバーシティ経営を進めるには多様な人材をまとめ、違いを活かすための上手なコミュニケーションやマインドが必要です。セミナーでは、労働組合役員向けに、多様性に対応するコミュニケーションやマインドの持ち方についてお伝えします。
いま注目のアンコンシャスバイアス（無意識の偏見）トレーニングもたっぷりご用意しています。