「LGBT」「SOGI」に関する基礎と取り組み −労働組合に求められる法制度対応と職場環境づくりー

講座概要

パワーハラスメント対策法が成立し、「SOGIハラ」「アウティング（※1）」がパワハラ対策の一貫として義務付けられることになりました。メディアでもその課題や現状が広く取り上げられている一方で、まだまだLGBTに関する理解が進まず、無理解な発言や対応が問題となり、訴訟になるケースもあります。職場や労働組合として、「何かしなければいけないのではないか」と思いながらも、「自分の周りにはいないから」と後回しになっているような現状もあるかもしれません。
本講座では「LGBT」や「SOGI（※2）」に関する基礎知識から、当事者たちが何に課題を感じ、「ALLY（※3）」として支援者は何をすべきかをワークを交えながら学びます。
※1　アウティング：本人の性のあり方を、同意なく第三者に暴露してしまうこと
※2　SOGI：性的指向・性自認
※3　ALLY：アライ、LGBTを積極的に支援する人

ポイント

• LGBTについての基礎的な知識から解決策までを学ぶことができます。
• 当事者の事例や対応例などが多く含まれ、学術的にも裏付けられた内容です。
• 労働組合が「LGBT」「SOGI」について取り組む理由を知ることもできます。