労働組合が知るべきメンタルヘルスと安全衛生管理

企業に求められる安全配慮義務の範囲には、メンタルヘルスも含まれます。
しかしながら、現在も企業ではメンタル不調による休職者が後を絶ちません。心の病の影響は、個人だけでなく企業活動にも影響を与えます。生産性の低下や事故のリスクにつながるだけでなく、労災や場合によっては訴訟リスクをもたらします。組合員として、今法律的に企業に求められているメンタルヘルス対策について知ることは非常に重要です。

そして、現場では具体的にいつ何をすればよいのか、知っていることはさらに重要です。本プログラムを通じ、組合員が知っておくべきメンタルヘルスのエッセンスを横断的に研修いたします。