わたしたちの労働条件 ～自社の労働条件とともに、労働法の基礎を学ぶ～

講座概要​

就業規則等で定められている労働条件は、それぞれの会社によって異なります。労働法で定められている条件を上回る分に関しては、会社が自由にルールを定めても問題無いからです。そして、法を上回る条件が定められる背景には、多くの場合、労働組合との交渉が存在します。本セミナーでは、労働法と就業規則を比較しながら学んでいくことにより、広い視野で「わたしたちの労働条件」、そして労働組合の存在意義を理解できるようになります。

対象者​

• 新任職場委員、新任執行委員、新体制の執行部（例：新任役員研修）
• 組合員（例：若手層の離職防止を目的とした開催）
• 人事関連部署の新任担当者（例：人事部との共同開催）

よくあるお悩み（課題）​

• 組合員からの相談に対応できるよう、組合役員に自社の労働条件を理解して欲しい
• 労使協議での要求事項を検討するために、自社の労働条件を整理したい
• 自社の労働条件を理解せず安易に転職・独立してしまう組合員を減らしたい

研修の特徴​

• 労働法の基礎知識、自社の労働条件を理解する→組合員からの相談に乗ることができるようになる
• 労働組合の存在意義を理解する→労働組合役員として活動するモチベーションが向上する

参加者の声​

• この会社にしかいないので当たり前の労働条件だと思っていたが、実は恵まれているということに気付いた
• 組合役員として大切な知識であるが、それ以前に自身が働く上でとても参考になる知識を得られた
• 外部の専門家からお伝えしていただくことに説得力を感じた

カリキュラム

備考

• 講座準備のため、事前に就業規則をご提出いただきます。(ヒアリングシートを記載頂く場合がございます)

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