ワクワクする職場をつくる。 ～「良い感情の連鎖」が空気を変える～

講座概要

いま日本の職場の5割は明らかに問題を抱えており、7割の職場が活力のないものになっています。目の前の仕事に追い立てられ、職場の仲間もみんな忙しい。気づくとみんな個人商店でバラバラ。本当のところどう思っているのかわからない。会社全体を見てもどこか閉塞感が漂っている。
どうせ何も変わらない。職場や会社に期待なんかしない。我慢しよう。やり過ごそう。そんな「あきらめ職場」にも「良い感情の連鎖」を起こすことで、人と組織が動き出します。本講座を通して、どうしたらあきらめ感を脱して、自分もみんなも心から前向きになれるか、ワクワク働けるようになるか、一緒に考えていきましょう。

よくあるお悩み

• お互いが上手く関わり合えない、協力し合えない職場になっている
• コロナでさらに関係が希薄になり、どうコミュニケーションを取っていけばよいかわからない
• メンバー同士だけでなく、メンバーと上司、社員と会社との関係もこのままで良いのか

研修の特徴

• ベストセラー「不機嫌な職場」の著者によるリレーションシップを基軸としたマネジメント論
• 「組織感情」という新たな概念と手法をベースに、自分たちの組織を自分たちで変える方法を提示
• ※「組織感情」は、株式会社ジェイフィールの登録商標です

カリキュラム案

参加者の声

• 職場で、会社で起きていること、その根幹にある問題の本質がよくわかった
• 職場の感情を知る、職場の感情を変えていくステップ、取り組みがよくわかった
• 良い職場、ワクワクする職場をつくるために、みんなで共有すべきことが見えてきた

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