労働組合が取り組むメンタルヘルスの基本対応

講座概要​

メンタルヘルスの不全に悩む人たちが日本の中で増加の一途であり、必然的に職場でも急増しています。加えてのコロナ禍です。ただでさえストレス過多となっているのに、さらに大きな負荷がかかった状態を私たちは経験しました。急増するメンタルヘルス不全の対応に悩む管理職や組合員が増えつつあります。メンタルヘルス不全が発生しないように、予防のために何をしたらよいのか、発生してしまった場合にはどのように対処していけばいいのか。その時に話はどうやって聴けばよいのか、話し方はどういう話法なのかなどいずれも大きな問題であり、メンタルヘルス対策は大きな企業課題なのです。メンタルヘルスの大切なポイントを、組合員、組合役員の方々と一緒に研修してまいります。

対象者​

• メンタルヘルスの基本知識をおさらいして、具体的な対応方法などまでを学び直しをしたい組合役員。
• 相談対応するやり方を学びたい組合役員。

よくあるお悩み（課題）​

• 周囲にメンタルヘルス不全者はまだ発生していないが、組合役員の知識のレベルがばらついていないか心配である。
• 実際に不全者発生してどう言葉かけをしたらよいのかわからなかった。これを機会に、真剣に基本から現場での対応までを学びたい。
• 労働組合として具体的にどういう取り組みをしたらよいのかわからない

研修の特徴​

• 現在の日本のうつ病の実態を具体的な統計資料から確認し、不調者が発生することによる部門や企業全体への影響を検証していきます。
• メンタルヘルス疾患の早期発見と対処法を具体的な話法を含めて説明します。（労働組合の視点と具体的対策）
• 併せて自身のセルフケアの方法を実践のやり方まで体験していきます。

参加者の声​

• 突然メンタルヘルス不全者が自分の周囲に発生してどうしたらよいのかわからなかったが、基本から対応編まで学ぶことができた。
• リモートワーク形式が進展する中で、どのような点に留意して対応したらよいのかおさらいができた。
• セルフケアの必要性と具体的に何をやればよいのか確認できた。

カリキュラム

備考

• 参加者人数：100名まで

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