「大喜利体験」を通して学ぶ「自然な笑顔づくりコミュニケーション」～３大NGワードと３つのコツで「愛想笑い」を撲滅する～

対象者

• ・チームの雰囲気を良くしたい、関係性を強化したい管理職・チームリーダー
• ・後輩や部下のモチベーションを上げたい先輩社員・管理職・リーダー
• ・交渉や説明の場に立たねばならないのに、自分の話術やコミュニケーションに自信がない・苦手意識がある

よくあるお悩み（課題）

• ・よかれと思って発信したジョークやユーモアが「苦笑い」「愛想笑い」にしかならず、むしろ場を悪くしてしまう
• ・気軽に語り合える場、心理的安全性の高い場づくりの具体的な方法が分からない
• ・コミュニケーションスキル向上の研修・講座を導入しても、社員・組合員の距離がなかなか縮まらない、効果が感じられない

研修の特徴

• ・参加型ワークでの【体験】と、理論・構造を知る【座学】をサンドイッチ構造（繰り返し交互に）にして、【納得感のある学びと気づき】を実現
• ・「お互いを笑顔にし合う体験」から得られる自己有用性・返報性などの心理学を活用した、【定着の強さ】と【暮らし・仕事への応用性の高さ】
• ・対面でもリモートでも「参加型の大喜利ワーク」を分け隔てなく実現し、あらゆる場面で【低負荷かつ効果的な参加型学習】を提供

参加者の声

• ・面白くもあり、科学的な根拠もあり。しかも具体的で実践しやすい方法だと感じた。はやく現場で実践してみたい。（50代 男性）
• ・自分の言葉で周りが笑顔になってくれたのが嬉しく、「これかぁ！」と手応えを得ました。雰囲気づくりの本質を得た気持ちです（40代 女性）
• ・参加ハードルを徐々に下げていく講師の手法も大変参考になりました。「大喜利ファシリテーター」を名乗るのに納得です。（30代 女性）

カリキュラム案（２時間　現地にて／オンライン）

備考

• ・オンライン・ハイブリッド開催の場合：オンライン参加者は1名につき1端末からの参加としてください。