対象者
- ・20代前半社員の部下や後輩を持つ30代以上の方
- ・若手の育成や新入社員の採用に関心のある方
- ・20代前半社員の価値観や行動原理を学びたい方
よくあるお悩み(課題)
- ・20代前半社員が突然離職してしまう
- ・20代前半社員が組合活動になかなか参加してくれない
- ・20代前半社員が何を考えているのかわからない
研修の特徴
- ・多くのデータを通して20代(新卒若手社員や就活生)の現状について学べる
- ・20代の心理構造について多くの図解を通して学べる
- ・グループワークを通して、20代の表層的な行動や発言からホンネを推測するコツをつかめる
カリキュラム案
1 | 【20代の心理構造を学ぼう】 ・データから見えてくる、20代の心理構造(10年前の新入社員と今の新入社員の「上司に求めること」「働きたい職場環境」の大きな差とは) ・「増え続ける不登校や小中高生の自殺」と「20代の心理構造の変化」の根っこにある「〇〇閉塞」とは ・他の世代にはないデリケートな20代の圧倒的な「強み」とは |
講義 |
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2 | 【20代のサポート方法の大方針を学ぼう】 ・デリケートな20代前半社員に必要なものは「ホワイトな職場環境」ではなく、「〇〇経験」 ・デリケートな20代前半社員にまず必要な「〇〇〇コミュニティ」とは ・「〇〇〇コミュニティ」の「6つの条件」とは |
講義 |
3 | 【ホンネ診断ワーク】 20代の発言・行動の根っこにある「ホンネ」を皆で協力して推測! 発言・行動の例)「私には協調性があります」「ワークライフバランスを一番大事にしたいです」「全ての手順を余すことなく記した完璧なマニュアルをください」 |
グループワーク |
4 | 【職場環境診断ワーク】 ・自分の職場はデリケートな20代が成長しやすい環境かどうかを、「診断シート」を用いて診断してみましょう! ・「診断シート」と元に今後の職場環境づくりのヒントは何かを考えてみましょう! |
ソロワーク グループワーク |
5 | 本日の学びの共有 | グループワーク |
6 | その他・質疑応答など | グループワーク |
備考
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- ・講演に参加される方の年代や属性(管理職・新人育成側・新人)は分けてください。
- ・できれば30代以上、お若くても26歳以上の方の受講をお勧めします。
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よくある質問
Q.キャンセルしたい場合は?
A.お客さまの都合により、お申し込み済みの日程で開催できない場合は、講師費×下記料率のキャンセル料(非課税)が発生いたします。
料率:お申し込み~開催日の31日前=5% 開催日の30~15日前=30% 同14~8日前=50% 同7日前~当日=100%
※弊社都合または講師の事由により開催できない場合は、上記キャンセル料と同条件(講師費のみ対象)を補償限度額といたします。
Q.セミナーをやりたいけど、どういった講師やセミナーが適しているかわからない場合は?
A.日時、開催場所、対象者、セミナーの目的、ゴールなどの情報をもとに、こちらで最適な講師やセミナーを提案させていただきます。担当営業または弊社人材開発グループ(電話:03-5339-8205)までご相談ください。
Q.セミナーの実施が確定したら何をすればいいの?
A.弊社担当者より、契約書である「講演・研修確認書」をお送りいたします。
ライブ配信の場合は上記のものに加えて、「セミナー配信に関しての覚書」等をお送りいたします。内容を確認いただき、各項目(日時や場所等、開催に関する詳細事項)に記入及びご捺印の上、弊社担当者まで送付をお願いいたします。講演・研修確認書の提出期限は原則セミナー開催1ヶ月前になります。講演実施にあたり必要となる備品のご案内(「講演実施に際してのお願い」)もいたします。
Q.セミナー当日までに申込者側がすることはある?
A.当日の参加人数や講師との待ち合わせ場所等詳細についてご連絡ください。弊社担当者より、担当講師のレジュメや資料をお届けします。お手数ですが必要部数のコピーをよろしくお願いいたします。備品の準備、その他会場のレイアウト確認および設営もお願いいたします。ライブ配信セミナーの場合は、申込者さまの通信環境についても確認が必要です。詳しくは、お送りする「ライブ配信環境確認シート」をご参照ください。
Q.他にセミナーの実施時にかかる費用はある?
A.宿泊先の手配をj.unionにご依頼いただいた場合は、一律9,000円(税別)を宿泊費として別途ご請求させていただきます。ただし、提携講師によっては、上記宿泊費が変動いたします。詳細はお手数ですが、お問い合わせください。公共交通機関以外(タクシー利用など)の費用につきましては、実費請求となります。